обучение работников от

обучение работников от на месте является одним из методов развития сотрудников, при котором человек выполняет профессиональные задачи и одновременно с этим улучшает свои компетенции. Компания экономит на учебных отпусках, стипендиях, проезде работников и т. д. При этом сотруднику нужно платить по среднечасовой ставке в процессе обучения.

Рассмотрим пользу, которую получают разные категории работников при прохождении обучения на рабочем месте.

Исполнители:

стабилизация деятельности компании;
обучение непрерывному производственному процессу;
совмещение профессии;
снижение расходов.
Специалисты:

профессиональное развитие сотрудников;
внедрение новых технологий;
улучшение профессиональных качеств;
расширение зоны ответственности;
пополнение кадрового резерва.
У каждой формы обучения есть свои плюсы и минусы. Чтобы выбрать оптимальный вариант, необходимо учитывать все нюансы. В некоторых случаях обучение на рабочем месте будет попросту невыгодно. Вам потребуется создать эффективную внутреннюю систему развития персонала. Кроме того, руководители должны будут обладать достаточным количеством свободного времени для обучения сотрудников.

Плюсы:

Независимость. Компания становится более устойчивой к воздействию внешних факторов.
Экономия. Чтобы обучать сотрудников на рабочем месте, нужны не такие большие финансовые вложения.
Гибкий график. Время проведения учебных занятий можно подстраивать под производственное расписание.
Возможность получения дополнительных консультаций. Сотрудник может в любой момент обратиться к наставнику прямо во время обучения.
Возможность учесть специфику компании. Программа обучения разрабатывается в соответствии с особенностями конкретной организации. Благодаря этому сотрудники могут сразу же использовать полученные навыки в работе.
Профессиональное развитие внутренних консультантов. Наставники могут оттачивать свои навыки в процессе обучения других сотрудников.
Недостатки:

Наставники и внутренние консультанты могут не иметь нужных компетенций для обучения персонала.
Есть риск, что сотрудники получат знания и навыки, которые не получится с пользой применить в работе.
Учебные занятия могут в любой момент прекратиться, если наставнику будут поручены другие задачи.